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公司禁止员工做兼职违法吗 公司不允许员工下班后做兼职合法吗?

2021-08-03 11:21:05

公司禁止员工做兼职违法吗 公司不允许员工下班后做兼职合法吗?

公司不允许员工下班后做兼职合法吗?

    我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。  劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。综合以上条例,可以看出劳动者能不能兼职,主要是与用人单位签订劳动合同时双方约定,若有约定,那劳动者不能在下班后去其它公司做兼职,反之则可以自由灵活处理。

公司不许员工在八小时工作时间外兼职,合法吗?

首先,从规定来看,是可以的。

单位可以在规章制度里明确不得兼职的规定,一个是出于工作完成度的考虑,一个是出于风险的考虑 ,在主要的法律依据是:

1.《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同——“对本单位工作任务造成严重影响”与“经用人单位指出, 拒不改正”是或者的关系,就算没有办法明确确认是否对工作任务有影响,指出且拒不改正也是可以解除劳动合同的。

2.《劳动合同法》第九十一条更是明确规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任——这一条可以看出,使用有全职工作的人员也是有风险的。

3.如果你的工作涉及竞业限制且在同类竞争单位兼职,还有相关竞业限制方面的具体规定。

其次,从实际情况来看,确实很多人有兼职的经历。

一方面,兼职收入吸引很多人愿意额外付出劳动换取报酬;另一方面,企业的态度也不完全是禁止:有些单位是“民不举官不究”,只要不被发现就好;有些单位甚至明确表示不影响正常工作就好,特别是很容易兼职的设计、翻译等类型,公司与员工越来越多合作而非雇佣的模式,但这里就更考验实际的业务能力啦。

所以,如果想兼职,一方面可以在求职的时候弄清楚公司对兼职的立场,认真看公司相关的管理制度;另一方面,如果公司明确禁止兼职,那么公司正式通知你不得兼职后,就得好好衡量啦,违反公司用工规定,被解除劳动合同可是没有补偿的,类似的案例已经有过,可以自己上网再搜搜哈。

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