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奖金系数计算公式实例 奖金系数的计算公式?

2021-08-03 11:17:55

奖金系数计算公式实例 奖金系数的计算公式?

奖金系数的计算公式?

(一)年终绩效奖金计算公式:

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

(二)年终绩效奖金计算公式释义:

年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:

1.绩效奖金基数:

以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。

2.部门系数:

根据各部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次。(注:由于我们公司目前没有部门考核,所以系数由人力提出,总经理批准,总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况,如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键,对绩效奖金数额影响较大)

3.岗位系数:

公司岗位分为职能类和业务类两类,各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0,业务岗位的系数为1.5。(注:此处我做的比较粗,因为目前没有建立职类职级,如果有的话按职类职级进行细分更加科学)

奖金计算公式?

在临近年末的时候,很多员工最期待的一件事就是等待着企业发放年终奖,大家要明确的是法律方面并没有对企业发放年终奖有强制性的规定,具体发放多少、发放的形式都是由企业老板所决定的。就让律图的小编来为大家介绍年终奖计算公式和方法。

年终奖计算公式和方法

据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1、绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等恰好完成的算甲等未完成的算成乙等,不同等级对应不同的年终奖额度。

2、红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

3、年底双薪

所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12 1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过,有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定,如绩效达标等,此时的年底双薪已有年终奖的概念第二,既然年底双薪制与工作时间关联,则用人单位对其发放条件都有设定,如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册,否则不具备申领条件”等。

阅读了上文之后,大家对年终奖计算公式是不是更清楚了呢,最常用的就是通过绩效考核的方式,不仅可以有效激发员工的工作热情,也能促进企业的发展。当然具体企业选择什么样的方式发放年终奖,和企业本身的制度和企业文化有很大关系哦,更多相关知识您可以咨询律图律师。

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